形式主义、权要主义是顽瘴痼疾，必须下大力气坚决纠治。中办国办日前印发的《整治形式主义为下层减负若干划定》，对统筹为下层减负和赋能作出制度性安排，释放出进一步为下层减负、为实干鼓劲的鲜明信号。
纠治形式主义、权要主义，需要对症下药、科学施策，切实把下层从形式主义、权要主义的束缚中解脱出来。统筹为下层减负和赋能，一手做减法，一手做加法，二者相互增进、协同发力，有利于切实减轻下层担负，提升治理能力，更好地把时间和精力投入到办实事、效劳群众上来。
为下层减负，要持之以恒抓住不放，在久久为功中力求实效。形式主义、权要主义之所以难治，就在于具有顽固性、重复性，一些老问题改头换面，一些新问题也不绝冒出来，加重下层担负的问题依然禁止忽视。为下层减负，是一场攻坚战、长期战，不可能一蹴而就，必须常抓不懈。既要深入视察研究，倾听下层干部心声，摸清楚形式主义、权要主义的症候与成因，找准病灶所在，为制定切实可行的减负步伐提供科学依据；又要增强源头治理，转变事情作风与方法要领，连续精简规范集会文件和种种创立示范、评比达标、节庆展会论坛运动，严格控制面向下层的督查、检查、考核总量，提高调研质量，下大气力解决过频过繁问题，让下层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来。
为下层赋能，要进一步理顺下层权责，推动资源、效劳、治理向下层下沉。上面千条线，下面一根针�Ｏ虏闶虑楸揪颓吠蛐�，下层干部很禁止易。一些地方和部分习惯以“属地治理”为由，把本属自身职责规模的、危害大的、棘手的事情转嫁给下层，导致下层泛起“能力有限，责任无限”的错位，许多下层干部不堪重负。之所以泛起种种“甩担负”“加担子”的问题，一个重要原因就是职责不清、界限不明。为此，要明确下层职责事项清单，通过明晰权责界限、划分条块事权、理顺职责关系，让下层干部履职有据可循，“人按职责干，事按制度办”，一看就知道“干什么活、办什么事、担什么责”。另一方面，也应强化向下层赋能的资源包管，推动更多社会资源、治理权限和民生效劳下放下层，付与下层干部与其职责规模相匹配的职权，让下层干部事情起来更有底气、越发主动。
把为下层减负和赋能统筹起来，“统筹”二字很重要。减负和赋能，组成一个有机整体，二者不是各自为战，而是同向发力。统筹为下层减负和赋能，既要减少形式主义、权要主义造成的压力，又要引发革新立异的活力；既要聚焦下层反应强烈的突出问题严查快处，又要注重建章立制，通过制度确保长效；既要从外部营造良好情况，又要引导宽大党员干部树立正确政绩观，激励继续作为。多管齐下、多策并举，才华让下层干部更有劲头和奔头，以高昂有为的状态、求真务实的作风投入到抓落实中来，创立无愧于党和人民的新业绩。
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